להחזיק את התקווה

מה אתם עונים לשאלה: "מה חשוב לכם בעבודה?" או, "מה חשוב לכם מהמנהל/ת שלכם?" על בסיס הניסיון שלי בסדנאות לעובדים …...

"יצר לב האדם רע מנעוריו" – האמנם?!?

אירועי השבעה באוקטובר וחצי השנה האחרונה החזירו אותי לפסוק "כי יצר לב האדם רע מנעוריו" בראשית ח, כא. היצר הרע בהקשר …...

מה השאלה? עכשיו זה הזמן לשאול!

בתקופה המטלטלת בה אנו חיים אנחנו מחפשים ודאות, בהירות, כיוון ודרך. במציאות מתמשכת של VUCA ושל BANI (הסבר קצר ובהיר …...

מה זה recognition ואיך עושים את זה?

בתרגום לעברית הפירוש של recognition הוא הכרה, לתת נראוּת לאדם ולמעשיו. אבל המשמעות הפסיכולוגית עמוקה יותר. הכרה ונראות הם בין …...
הכרה ועידוד

4 דברים שהפתיעו אותי ב – Lifelong Learning

אני אוהבת לגלגל על הלשון את המושג Lifelong Learning או את הקיצור LLL. נסו את זה רגע, תגידו את זה …...

'לשחרר', או: להציב גבולות בניהול

"יש לי עובד מבוגר ממני, מקצועי מאוד, שמאז שנכנסתי לתפקיד הניהולי (שהוא רצה) היה פחות מחויב לעבודה ולא קיבל את הסמכות שלי. …...
לשחרר או להציב גבולות תמונה

עקרונות לניהול עצמי

איך מתארגנים עם ריבוי משימות, יעדים מאתגרים, יומן מלא פגישות ורצון לשמור על איזון בית-עבודה? אז מה לעשות? לעשות! הזמן …...
ניהול עצמי תמונה

ארבעה כלים לניהול בתנאי אי ודאות, כלי שלישי – ליזום תקשורת

כולנו חווינו את שגרת הקורונה. מה זה אומר? זה אומר שזו לא שגרה אבל גם לא חירום… חווינו "שגרת חירום" …...
תקופת הקורונה תמונה

ארבעה כלים לניהול בתנאי אי ודאות, כלי שני – איזון רגשי

כולנו חווינו את שגרת הקורונה. מה זה אומר? זה אומר שזו לא שגרה אבל גם לא חירום… חווינו "שגרת חירום" שמשמעותה …...
תקופת הקורונה תמונה
Load More